高級管理人員因個(gè)人原因遭到起訴該不該被解職？

在我們的日常生活中，可能也會(huì )經(jīng)常遇到一個(gè)公司的經(jīng)理在任職期間遭到起訴的情況，當然有些訴訟是人身方面的糾紛引起的，有些起訴是因財產(chǎn)方成的糾紛引起的。那么，當自己的總經(jīng)理遭到起訴時(shí)，作為公司應該怎么辦呢？是無(wú)動(dòng)于衷？還是商量對策以尋求積極的解決問(wèn)題之道呢？

公司法第一百四十七條第三款規定，董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的（不但包括個(gè)人所負數額較大債務(wù)到期未清償一種情況，而且包括另外四項情形），公司應當解除其職務(wù)。值得注意的是，修訂后的公司法規定的是“應當”，而不是“可以”也就是說(shuō)，當出現經(jīng)理具有個(gè)人所負數額較大債務(wù)到期未清償情形時(shí)，公司就必須立即解除其職務(wù)。同時(shí)，本條規定的主體不但包括經(jīng)理，而且包括董事、監事和其他高級管理人員。

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